{"id":19904,"date":"2018-03-11T10:38:25","date_gmt":"2018-03-11T14:38:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccpe-cfpc.org\/courses\/m3i-supervision-2\/"},"modified":"2020-07-19T10:48:02","modified_gmt":"2020-07-19T14:48:02","slug":"m3i-supervision-thr","status":"publish","type":"lp_course","link":"https:\/\/www.ccpe-cfpc.org\/fr\/courses\/m3i-supervision-thr\/","title":{"rendered":"M3i Supervision"},"content":{"rendered":"

Prenez action et am\u00e9liorez vos\u00a0statistiques. Voyez les performances de votre \u00e9quipe atteindre des nouveaux sommets in\u00e9gal\u00e9s!<\/strong><\/p>\n

Saviez-vous que:<\/p>\n

Seulement 15% des employ\u00e9s dans le monde sont\u00a0engag\u00e9s<\/strong> dans leur travail
\nSeulement 21% des employ\u00e9s estiment \u00eatre supervis\u00e9s d’une mani\u00e8re\u00a0motivante<\/strong>
\nSeulement 29% des employ\u00e9s consid\u00e8rent<\/strong> que leurs \u00e9valuations de performance sont justes et \u00e9quitables
\nSeulement 50% des employ\u00e9s savent<\/strong> ce qu’on attend d’eux, lors de leurs journ\u00e9es de travail
\nPlus de 51% des employ\u00e9s sont \u00e0 la recherche active<\/strong> de nouveaux emplois ou maintiennent une vigilance relativement \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s
\n(enqu\u00eate\u00a0Gallup)<\/i><\/p><\/blockquote>\n

\u00cates-vous guerrier? Explorateur? Artiste ou bien juge? \u2026 Les leaders efficaces doivent motiver diff\u00e9rentes personnes, de mani\u00e8res diff\u00e9rentes.<\/strong>
\nG\u00e9rez les personnes en toute connaissance de votre style personnel et de ceux des autres. Apprenez \u00e0 mieux vous conna\u00eetre ainsi que et les autres d\u00e8s le premier jour, puis appliquez vos connaissances au fil des sessions afin de rapidement identifier et M<\/b>ESURER vos forces et vos besoins de d\u00e9veloppement. M<\/b>ODIFIER vos mauvaises habitudes de gestion. M<\/b>A\u00ceTRISER et I<\/b>NT\u00c9GRER (M3i) les comp\u00e9tences cl\u00e9s: planification du travail, d\u00e9l\u00e9gation, gestion de projet, communication, prise de d\u00e9cision, d\u00e9finition d’objectifs et d’attentes, coaching et conseil, et plus encore.<\/p>\n

Pourquoi offrir cette formation, maintenant? \u2026 Parce que nous vous avons \u00e9cout\u00e9!
\n<\/strong>Vous nous avez demand\u00e9 un cours de formation complet pour gestionnaire, qui comprend non seulement la psychologie de la gestion, mais \u00e9galement la formation professionnelle n\u00e9cessaire pour accomplir le travail. Vous souhaitiez \u00e9galement un coaching personnalis\u00e9 en fonction des besoins individuels. La formation devait soit\u00a0:<\/b> \u00eatre compl\u00e9mentaire \u00e0 la formation centralis\u00e9e (qui parfois ne correspond pas \u00e0 vos \u00e9ch\u00e9anciers) ou combler un vide. Nous avons livr\u00e9!<\/p>\n

Ouvert \u00e0 tous les types de gestionnaires et chefs d’\u00e9quipe<\/strong>
\nCe cours est con\u00e7u pour tous les types de gestionnaires et chefs d’\u00e9quipe. De la gestion d’une \u00e9quipe de vente \u00e0 celle de comptables; les principes de travail et la gestion de personnes demeurent les m\u00eames malgr\u00e9 la vaste diff\u00e9rence des types de personnalit\u00e9.<\/p>\n

Emploi du temps<\/strong>
\nLes dates de d\u00e9but de formation seront n\u00e9goci\u00e9es d\u00e8s qu’il y aura suffisamment d\u2019inscriptions pour d\u00e9buter une session.\u00a0Nous offrons \u00e9galement la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er une cohorte priv\u00e9e pour votre organisation si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n

Rejoignez le mouvement<\/strong>
\nVeuillez\u00a0contacter M3i<\/a>\u00a0pour obtenir de l’information et\/ou pour vous inscrire sur la liste.<\/p>\n

\u00c0 QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION?<\/b><\/h4>\n

Ce programme s’adresse \u00e0 toute personne qui :<\/p>\n